Antagna av kommunfullmäktige den 26 maj 2025 § 47

Detta är ett styrdokument. Texten på sidan är en kopia av originalhandlingen. Vissa redaktionella ändringar kan ha gjorts och dekorativa bilder kan ha tagits bort. Kontakta kommun@vara.se om du vill ta del av originalhandlingen.

Innehållsförteckning

1. Bakgrund
2. Beslutsinstans
3. Uppdatering
4. Pension till förtroendevalda
   

Bakgrund

Riktlinjen avser att övergripande beskriva de pensionsförmåner som gäller för förtroendevalda i Vara kommun samt att redogöra för de lokala beslut och riktlinjer på pensionsområdet som tillämpas i kommunen.

De från Sveriges kommuner och regioner (SKR) föreslagna pensionsavtalen innehåller möjligheter till lokala överenskommelser och beslut om pensionslösningar. Riktlinjen beskriver eventuella kompletteringar av och avsteg från kollektivavtalen samt vilka bestämmelser som gäller för förtroendevalda.

Riktlinjen ska även bidra till att pensionsfrågorna hanteras på ett tydligt, enhetligt och konsekvent sätt.

För förtroendevalda inom kommunen tillämpas PBF samt OPF-KR.

Mer utförlig och detaljerad information om bestämmelser för förtroendevalda finns på SKR:s hemsida www.skr.se

Beslutsinstans

Kommunfullmäktige antar riktlinjer för förtroendevalda.

Uppdatering

Riktlinjen ska ses över en gång per mandatperiod och uppdateras om det finns behov av det. Däremellan ska uppdatering ske då det skett större förändringar i lagar och kollektivavtal som påverkar pensionsområdet.

Pension till förtroendevalda

Förtroendevalda på hel- eller deltid

PBF - Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda.

Gäller för förtroendevald som omfattas av pensionsbestämmelser i uppdrag före valet 2014.

OPF-KF - Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda.

Gäller för förtroendevald som väljs för första gången valet 2014 eller senare, eller som tidigare inte omfattats av pensionsbestämmelser för förtroendevalda.

PBF Pension och avgångsersättning för förtroendevalda

Kommunen har beslutat att Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda (PBF) ska gälla från och med 1 januari 2007.

Bestämmelserna omfattar förtroendevalda på heltid samt förtroendevald som i ett eller flera förtroendeuppdrag har en uppdragstid på minst 40 procent av heltid.

Pension och avgångsersättning ska minskas med förvärvsinkomst. Från minskning undantas dock ett belopp som per månad motsvarar 1/12 av två gånger gällande prisbasbelopp räknat på heltidsuppdrag. Vid deltidsuppdrag regleras beloppet i förhållande till arbetstiden.

De pensionsförmåner som ingår i PBF är följande:

• Ålderspension
• Sjukpension
• Visstidspension
• Avgångsersättning för förtroendevald yngre än 50 år
• Efterlevandepension till vuxen
• Kompletterande änkepension
• Barnpension
• Livränta

I övrigt ska pension och avgångsersättning beräknas och betalas ut enligt bestämmelserna i PBF.

Förtroendevalda med uppdrag under 40 procent av heltid

Kommunens fritidspolitiker erhåller ersättning för förlorad tjänstepension. Ersättningen motsvarar 6 procent av den sammanlagda ersättning för förlorad arbetsinkomst som betalats ut under det aktuella året.

Den förtroendevalde ansvarar själv för eventuell placering av ersättningen i pensionsfond eller dylikt.

Ersättningen utbetalas direkt till den förtroendevalde.

Regler för fritidspolitiker som bedriver egen näringsverksamhet

Fritidspolitiker som bedriver egen näringsverksamhet får ersättning för faktisk pensionsförlust. Förlustens storlek ska kunna styrkas på ett för kommunen godtagbart sätt. Ansökan om ersättning ska göras vid pensioneringstidpunkten, dock senast två år efter denna tidpunkt.

Ersättningen utbetalas direkt till den förtroendevalde

OPF-KR Omställningsstöd för pension för förtroendevalda

Kommunen har antagit OPF-KR att gälla från 1 januari 2025.

OPF-KR gäller för förtroendevald som har valts för första gången valet 2014 eller senare, eller som tidigare inte omfattats av PBF eller av andra pensionsbestämmelser för förtroendevalda.

Pensionsbestämmelserna gäller inte för förtroendevald som vid tillträdandet av uppdraget har uppnått motsvarande i LAS 32 a § angiven ålder.

Varje mandatperiod anses som ett nytillträde.

I OPF-KL ingår följande förmåner:

• Pensionsförmåner
• Avgiftsbestämd ålderspension
• Efterlevandeskydd
• Sjukpension
• Familjeskydd
• Omställningsförmåner
• Aktiva omställningsinsatser
• Ekonomiskt omställningsstöd
• Förlängt ekonomiskt omställningsstöd

Omställningsstöd

Gäller för förtroendevald med uppdrag på heltid eller på deltid motsvarande 40 procent av heltid.

Pensionsbestämmelser

Gäller för sjukpension och familjeskydd för förtroendevald med uppdrag på heltid eller deltid motsvarande minst 40 procent av heltid.

Avgiftsbestämd ålderspension och efterlevandeskydd gäller alla förtroendevalda oavsett omfattning av uppdrag.

Omställningsinsatser med lokal tillämpning

För att fastställa vad som kan rymmas inom OPF-KR kap 2 § 3 Aktiva omställningsinsatser ska som förebild gälla motsvarande insatser för kommunens anställda enligt för dem gällande omställningsavtal. Någon skyldighet att upprätta handlingsplan finns inte.

Tillägg till 2 kap. 4 § OPF-KR25 ekonomiskt omställningsstöd:

• samordnas även första året med undantag för ett prisbelopp.
• Rätten till ekonomiskt omställningsstöd gäller inte om kommunfullmäktige har återkallat uppdraget för en förtroendevald som har valts av kommunfullmäktige, om den förtroendevalde

1. har vägrats ansvarsfrihet, eller
2. har dömts för ett brott på vilket fängelse i lägst två år kan följa (lagakraftvunnen dom), eller
3. ett enhälligt personalutskott har beslutat att neka den förtroendevalde ekonomiskt omställningsstöd.

Personalutskottet beslutar i övriga fall om utbetalning av omställningsstöd.

Kommunstyrelsen har till uppgift att fastställa anvisningar för ansökan med mera, gällande finansiering av aktiva omställningsinsatser och/eller ekonomiskt omställningsstöd

I enskilda fall där förtroendevald går från uppdrag i kommunen till uppdrag i region kan kommunen träffa överenskommelse med regionen om hantering av kvalifikationstider och eventuell kostnadsfördelning.

Pensionsinformation till förtroendevalda

Förtroendevalda ska erhålla information om vilka pensionsbestämmelser som är tillämpliga.

Förtroendevalda tillhörande OPF-KR erhåller årligen uppgifter om den avgiftsbestämda pensionen i form av en pensionsprognos.

Förtroendevalda i kommunen kan vända sig till HR-chefen/pensionshandläggare med pensionsfrågor.